这份名单中三成以上人员缺乏真实能力，仅凭职位头衔和项目材料无法判断，需深入核查实际成果。评审中存在团队成果被个人窃取却获高分的公平性问题，令人愤慨。有效方法是反向查询行业口碑，通过经手事物和评论来评估其真实能力。...