哎，提及招聘这事儿，我就满心恼怒。你瞧，咱们澄海这儿从事Bitpie钱包相关工作的团队，招人居然跟搞相亲一样，非得双方相互看着顺眼才成？我见识过好多回面试了，好些HR连最基础的区块链知识都一窍不通，一上来就问“你对比特币持有怎样的看法”，这难道不是荒谬至极嘛！
技术岗面试的形势简直愈发离谱了，竟然非要去考那些算法题目。我着实是感到颇为纳闷，从事钱包开发难道果真会用得上红黑树吗？就在前两天，我有一位朋友前去参加面试，他编写代码的水准那是相当厉害，代码编写得极为流畅。然而，他却被问及了“要是用户私钥丢失了该如何是好”这般令人觉得十分愚蠢的问题。拜托，私钥一旦丢失那可不就是确凿无疑地丢失了嘛，我们能够有什么法子呢？又并非是银行，还能够进行挂失举措！
最让人厌烦的，是那些装作很厉害的面试官，明明自己都写不出智能合约，却非要考别人 Gas 优化。他们做法实在让人费解，自身能力欠缺，却还摆出高高在上姿态刁难求职者。我跟你说句真心话：招人就该踏踏实实地招，别搞那些虚头巴脑的。要切实按照岗位需求筛选合适人才，而非弄些不切实际的考察内容。
在进行测试时，得实实在在地让人家去写一段代码，以此来观察其真实的编程能力以及解决问题时所展现的思路。而当进行考察时，就应该踏踏实实地去聊聊项目经验，从而知晓其于实际项目当中的表现状况与所做出的贡献。若是搞那些花里胡哨的，最终招不到人倒也罢了，可那不还是自己遭受损失嘛？像这种舍弃根本去追求细枝末节的做法，只会耽搁企业自身的发展进程，根本无法招揽到真正能够为公司创造价值的人才呀。
你们遇到过什么奇葩面试经历？来评论区说道说道！
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