瞧见王超自比特派转身离职的消息, 心头忽地一沉, 这行业里的人们去留转换简直快如书页翻过一般。切莫搞那些华而不实的送别仪式, 人若留得原位, 项目方能稳稳站定。长久以来我总觉着平台便是牢固的铁饭碗, 如今看来, 人本是生铁, 平台恰似精铸的钢材, 没了那钢材铁也只能四散四散。
比特派这两年动静确实不小, 王超在任当时那可堪称出了名的会挑事儿扛事儿。现而今他撤了,留来的人接棒怎么操作? 用户心里没底实在正常得不行, 谁的钱袋子不让别人攥在手里? 最怕就怕领导一走, 下面那帮人就赶忙开始互相甩开锅, 政策变来变去变去变, 活活把用户绕得七晕八素。
咱们普通人玩币, 最看重的是稳定。别拿那些花里胡哨的营销当回事, 得看看客服响应快不快, 得瞧瞧提款顺不顺利。那些喊着“安全”的牌子, 不如盯着他们出事了能不能兜底的本事。现在的情况便是, 操盘人走了, 留下的团队要是能赶紧军心稳住, 那还说得过去；要是也开始画起大饼来, 那就离崩盘不远了呀。
实在换个角度看去, 人事流动当然是常态。原本王超离开后来, 到底比下去的, 是新接管上来的有没有半点儿真本事。别光顾死盯着姓啥叫啥姓名, 得实打实看去看执行。就等同换了司机般, 车得还跑得平稳才行, 不能颠得上下乘客吐。我真见过太多因为单单换一个某人就给搞垮的团队, 全都是死太依赖个别大腕IP！
比特派路很长长还着, 王超已走的事儿。别被情绪带着走, 咱们该如何干该干的啥干嘛呀攥紧钱袋子。平台就算再厉害牛也是自己把风险扛呀, 后续再看看谁顶上来干活儿的实不实, 究竟如何对比谁也说话听谁要比好听靠谱多了。
